元看護師×医療系LPデザイナー
求職者目線で作る
看護師採用LP制作
職場の魅力を
伝える
職場の魅力を伝える
他院との
差別化
ミスマッチを
軽減
ミスマッチを軽減
看護師採用で、
こんなお悩みはありませんか？
求人を出しても、
なかなか応募が集まらない
求人を出しても、
なかなか
応募が集まらない
職場の魅力を
うまく伝えられていない
職場の魅力を
うまく
伝えられていない
条件や給与が似ていて、
他院との差別化が難しい
条件が似ていて、
他院との
差別化が難しい
採用しても、
なかなか定着しない
採用しても、
なかなか
定着しない
これからの採用に、
看護師採用LP
という選択
本当に必要なのは、
「とりあえず来る」人ではなく、
「ここで働きたい」と思ってくれる人。
本当に必要なのは、「とりあえず来る」人ではなく、「ここで働きたい」と思ってくれる人。
看護師採用LPは、クリニックの
想い
雰囲気
働き方
を丁寧に伝え
求職者に「ここで働きたい」と思ってもらうための採用ページです。
元看護師だから、分かること
私は、看護師として18年間医療現場に携わってきました。
看護師が応募前に知りたいのは、給与や休日だけではありません。
職場の雰囲気、人間関係、教育体制、働き方など、「ここで働くイメージが持てる情報」です。
元看護師としての経験を活かし、求職者目線で職場の魅力を整理し、伝わる採用LPをご提案します。
選ばれる
3
つの理由
01
専門性
元看護師だから、求職者が知りたい情報を伝えられる
看護師として18年間勤務した経験を活かし、求職者が知りたい情報や応募前の不安を踏まえた採用LPを制作します。
02
企画力
ヒアリングをもとに、職場の魅力を整理・言語化
「何を伝えればよいか分からない」という状態でも、ヒアリングをもとに職場の魅力を整理し、構成・原稿案をご提案します。
03
制作体制
原稿案作成からStudio構築まで一貫対応
原稿案作成・デザイン・Studio構築まで一貫して対応し、公開までスムーズにサポートします。
看護師採用LPで得られる
4
つのメリット
01
Attraction
職場の魅力を
教職者に伝えられる
自院の強みや院長の想い、職場の雰囲気など、求職者に伝えたい魅力を分かりやすく伝えられます。
01
Attraction
職場の魅力を
教職者に伝えられる
自院の強みや院長の想い、職場の雰囲気など、求職者に伝えたい魅力を分かりやすく伝えられます。
Reassurance
応募前の
不安を軽減できる
02
02
Reassurance
応募前の不安を
軽減できる
求職者が気になる情報を分かりやすく伝えることで、安心して応募を検討しやすくなります。
求職者が気になる情報を分かりやすく伝えることで、安心して応募を検討しやすくなります。
03
Compatibility
求職者との
ミスマッチを軽減
03
Compatibility
求職者との
ミスマッチを軽減
働く環境や考え方を事前に伝えることで、自院に共感した求職者と出会いやすくなります。
働く環境や考え方を事前に伝えることで、自院に共感した求職者と出会いやすくなります。
Compatibility
他院との
差別化につながる
04
04
Compatibility
他院との差別化に
つながる
求人媒体では伝えきれない、自院ならではの魅力や働く環境を発信することで、他院との差別化につながります。
求人媒体では伝えきれない、自院ならではの魅力や働く環境を発信することで、他院との差別化につながります。
こんな
看護師採用LP
を作ります
！
看護師さん
の
「知りたい」
に
先回りする設計
看護師さん
の
「知りたい」
に
先回りする設計
単に綺麗なデザインを作るだけでなく、現場の空気感が伝わり、「ここで働きたい」と心が動く構成を形にします。
LINE相談の4ステップ
step 01
「無料相談する」
ボタンをクリック
step 02
LINEで
友だち追加
step 03
LINEで
日程調整
step 04
Zoomで
無料相談
step 01
「無料相談する」
ボタンをクリック
step 02
LINEで
友だち追加
step 03
LINEで
日程調整
step 04
Zoomで
無料相談
step 01
「無料相談する」
ボタンをクリック
step 02
LINEで友だち追加
step 03
LINEで日程調整
step 04
Zoomで無料相談
採用LPの活用方法
採用LPは、クリニックの魅力を伝え、応募につなげるために
さまざまな場所で活用できます。
1
求人媒体に掲載
他院と差別化した
魅力を伝える
2
SNS広告で発信
潜在層・比較検討層に
リーチ
3
HPのバナーで案内
HPの訪問者を応募へ
つなげる
採用LPの活用方法
採用LPは、クリニックの魅力を伝え、応募につなげるために
採用LPは、クリニックの魅力を伝え、
応募につなげるために
さまざまな形で活用できます。
1.
HPの採用ページ
として活用
1.
HPの採用ページとして活用
HPから採用LPへ案内し、応募前の不安解消につなげる
2.
SNS運用・広告
からLPに誘導
2.
SNS運用・広告からLPに誘導
SNS投稿・広告から採用LPへ誘導し、クリニックの魅力を伝える
3.
直接応募のツール
として活用
3.
直接応募のツールとして活用
面接や見学予約へつなげ、応募前の接点づくりに活用する
サービス内容・料金
看護師採用LP制作プラン
通常60,000円
モニター価格
プラン内容
ヒアリング
構成
原稿案作成
デザイン
サイト構築
公開サポート
オプション
お問い合わせフォーム
＋10,000円
実績掲載不可（レビューのみ掲載）
＋10,000円
モニター条件
制作実績として掲載可能な方
実績掲載不可
※今後のサービス向上のため、制作事例として掲載させていただける、先着2院様に限り、特別価格で制作いたします。
※三重県内のクリニック・介護施設様を優先してサポートいたします。
採用LP制作の流れ
看護師採用LP契約完了
ヒアリング
貴院の採用条件やイメージをシート＋オンラインMTGで丁寧にお聞きします。
構成・原稿作成
外観・スタッフ写真などの素材をご提供いただき、原稿はこちらで作成します。
デザイン作成
Figmaにてデザインを作成。貴院のイメージに合うデザインを一緒に作り上げます。
構成・原稿作成
確定したデザインをもとにサイトを実装。スマホ対応も含め、公開前に丁寧に確認します。
公開・納品
ドメイン取得やサイトの公開まで丁寧にサポイートいたします。
よくある質問
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